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??7月28日，保健酒业公司党委书记、董事长冯铖赴同民园区发展专题调研，萦绕“解决员工急难愁盼问题”主题，深刻一线相识情况、倾听员工心声�！�。
??当日11时许，冯铖达到同民园区，此时，同民园区2025年度五轮次出产筹备会已进行过半，他偷偷步入会场，静静听取会议，详细相识一线出产筹备动态�！�。
同民园区2025年度五轮次出产筹备会
??下午13时，冯铖组织召开调研座谈会，出产综合治理部、规划建设部、群团工作部有关掌管同道，同民园区治理中心中级治理人员、班组骨干、部门员工代表参与了会议�！��；；嵘�，同民治理中心就同民园区的人员、产值、基层党建、车间现场治理、学习教育等工作作了汇报；；随后，参会班组长及员工代表萦绕急难愁盼问题互换讲话，冯铖当真倾听，具体相识各人的诉求�！�。
冯铖调研同民园区座谈会
??冯铖指出，各人提出的定见建议既贴合基层现实，又饱含对公司发展的关切，问题找得准、分析得细，很多设法与公司解决员工难题、推动长远发展的思路高度符合�！�。他暗示，当前行业正处于深度调整的关键阶段，受内外环境叠加影响，公司发展压力较大，这是我们必须正视的现实�！�。但各人要复苏意识到，难题是发展过程中必经的考验，更是倒逼我们转型升级的契机�！�。
??面对挑战，冯铖强调，一是要坚定信心�！�。公司始终将解决员工现实难题作为重要工作，切实为各人排忧解难�！�。同时，公司占有深厚的品牌积淀、不变的出产基础和一支向心力强的员工行列，这些都是我们做大做强的底气地点�！�。只有我们高低一心、共克时艰，就肯定能穿越当前的难题周期�！�。二是要主作为为�！�。危中有机，越是面对换整，越要化被动为自动�！�。各人要在各自岗位上扎实履职，从点滴做起，在降本增效、精益治理等方面持续发力，日积月累，汇聚起破解难题的壮大合力�！�。三是要始终对峙以党风带民俗、促社风�！�。公司党委将带头践行初心使命，以务推广动解决员工“急难愁盼”问题，用党组织的凝聚力、战斗力带头整个员工形成志同道合的优良氛围，让各人在解决现实难题中加强归属感，共同为公司的长远发展奋斗�！�。
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